Đồng chí Thào A Súa, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, cho biết: Thực hiện chủ trương, chính sách về công tác dân tộc của Đảng, Nhà nước, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tổ chức các hội nghị cán bộ chủ chốt toàn huyện quán triệt, triển khai thực hiện; xây dựng kế hoạch đào tạo cán bộ, công chức, nhất là đào tạo cán bộ là người dân tộc thiểu số. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã cử 1 cán bộ đi đào tạo chuyên môn đại học; 9 cán bộ đào tạo chuyên môn sau đại học, 15 người đào tạo cao cấp lý luận; 391 người đào tạo trình độ sơ cấp và trung cấp lý luận.

Bên cạnh đó, huyện đã thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về thu hút, tuyển dụng, sử dụng cán bộ người DTTS. Từ năm 2020 đến nay, huyện đã tuyển dụng 4 công chức, 27 viên chức huyện và 10 công chức xã là người DTTS. Ngoài ra, công tác bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo thực hiện dân chủ, công khai, đúng quy định. Hầu hết cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm đều đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Xã Co Mạ có 22 cán bộ, công chức, 100% là người DTTS. Hằng năm, cán bộ, công chức được cử tham gia tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ và tập huấn chuyên sâu tại huyện, tỉnh. Sau đào tạo, bồi dưỡng, tác phong làm việc của cán bộ, công chức có nhiều chuyển biến rõ nét, việc giải quyết công việc hiệu quả hơn. Nhiều vụ việc liên quan đến đất đai, môi trường, an ninh trật tự phát sinh trên địa bàn được giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở. Hiện nay, 16/22 cán bộ, công chức xã đã được đào tạo trung cấp lý luận chính trị; 19/22 cán bộ, công chức có trình độ đại học.

Anh Vì A Dính, công chức văn hóa - xã hội xã Co Mạ, chia sẻ: Tôi tốt nghiệp đại học văn hóa, sau đó được cử đi học lớp trung cấp lý luận chính trị. Những kiến thức được học giúp tôi thực hiện tốt nhiệm vụ chuyên môn, tham mưu giải quyết những công việc, thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực phụ trách.

Từ năm 2020 đến nay, huyện đã bổ nhiệm, giới thiệu để kiện toàn 46 cán bộ là người DTTS đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp huyện. Bổ nhiệm, giới thiệu để kiện toàn 405 lượt cán bộ, lãnh đạo, quản lý cấp xã. Luân chuyển 41 lượt cán bộ là người DTTS giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Hiện nay, 60% cán bộ người DTTS đang công tác ở các cơ quan cấp huyện, trong đó 28% là lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị; gần 35% cán bộ dân tộc thiểu số có trình độ đại học, 33% có trình độ lý luận trung cấp. Ở cấp xã, 92% cán bộ, công chức là người DTTS; trong đó, gần 80% số cán bộ, công chức có trình độ đại học; 78% trình độ lý luận trung cấp.

Trong bước đi tiếp theo, huyện Thuận Châu tập trung thực hiện đồng bộ các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người DTTS góp phần nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, điều hành, thực thi nhiệm vụ ở các cơ quan, đơn vị, địa phương, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc, phát huy sức mạnh trong thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.