Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có vai trò quan trọng, là cầu nối giữa hệ thống chính quyền với nhân dân. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được các địa phương tổ chức kiểm tra, sát hạch, đánh giá năng lực cán bộ, công chức, từ đó nhận diện thực trạng, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hợp lý.

Thành phố Sơn La là một trong những địa phương đầu tiên của tỉnh thực hiện đánh giá năng lực cán bộ, công chức từ năm 2020. Thông qua hình thức kiểm tra, sát hạch, làm cơ sở đánh giá trình độ, năng lực và phân loại cán bộ, công chức một cách khách quan và chính xác hơn; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, công chức; bố trí sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp vị trí việc làm.

Đồng chí Thào Thị Vàng, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, cho biết: Hiện nay, Thành phố có hơn 300 cán bộ, công chức làm việc các cơ quan phòng, ban của UBND Thành phố và các xã, phường, cơ bản đáp ứng yêu cầu về trình độ năng lực trong các vị trí công tác. Tháng 11/2023, Thành ủy tổ chức kỳ kiểm tra, sát hạch đối với 76 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã, phường. Các thí sinh tham gia 2 vòng thi. Qua sát hạch, 98,5% số cán bộ, công chức đạt điểm sát hạch trung bình 75/100 điểm trở lên.

Là thí sinh dự sát hạch, đồng chí Vũ Thị Thu Hà, Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường Quyết Thắng, chia sẻ: Nội dung sát hạch đưa ra không chỉ trong lĩnh vực phụ trách, còn mở rộng ra nhiều lĩnh vực khác. Vì vậy, mỗi cá nhân phải nỗ lực tự học tập, bồi dưỡng kiến thức, nâng cao các kỹ năng xử lý tình huống thực tế để hoàn thành tốt công việc chuyên môn được giao.

Còn tại huyện Mộc Châu, định kỳ 2 năm, huyện tổ chức kỳ thi kiểm tra đánh giá năng lực công chức cấp xã ở các vị trí, văn phòng thống kê, tư pháp - hộ tịch, tài chính - kế toán... Trong đợt kiểm tra, đánh giá năng lực năm 2023, có 137 công chức cấp xã tham dự, thực hiện lập tài khoản, truy cập bộ mã đề đã được tổ tư vấn biên tập và làm bài kiểm tra trên máy tính. Nội dung kiểm tra tập trung vào Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025; văn hoá ứng xử công sở và kỹ năng giao tiếp của công chức. Qua đánh giá, 129 công chức hoàn thành đợt sát hạch.

Ông Nguyễn Quốc Hòa, Trưởng phòng Nội vụ huyện Mộc Châu, chia sẻ: Từ năm 2019, huyện đã tổ chức kỳ thi sát hạch công chức. Nâng cao chất lượng của đội ngũ công chức cấp xã ngày càng thực chất, UBND huyện sử dụng kết quả kiểm tra đánh giá năng lực là một trong những tiêu chí quan trọng khi thực hiện xem xét chuyển đổi vị trí công tác cũng như việc sắp xếp vị trí việc làm; bình xét khen thưởng, thực hiện chế độ chính sách cho công chức theo quy định. Nhất là, khuyến khích đội ngũ công chức tự giác học tập, cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Qua các đợt kiểm tra, sát hạch, các địa phương đã tổ chức rút kinh nghiệm đối với các đơn vị có các công chức không đạt yêu cầu. Hầu hết các đơn vị, UBND các xã, phường đã có sự điều chỉnh, bố trí, sắp xếp lại công việc cho phù hợp với cán bộ, công chức; tổ chức tập huấn, bồi dưỡng phù hợp.

Ông Nguyễn Thanh Tịnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, đánh giá: Việc sát hạch đã khích lệ các công chức của đơn vị tích cực tự bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, rèn luyện năng lực thực tiễn, nêu cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ; công việc triển khai được nền nếp hơn, chất lượng tham mưu tốt hơn. Nhờ vậy, những năm gần đây, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã đã dần được nâng lên. Những kết quả đạt được tại Thành phố và huyện Mộc Châu, các địa phương khác trong tỉnh cần học tập kinh nghiệm, định kỳ tổ chức hoạt động kiểm tra, sát hạch để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, góp phần thúc đẩy sự phát triển của địa phương và phục vụ tốt hơn cho nhân dân.

Việc kiểm tra, sát hạch, đã từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức; phục vụ việc xem xét tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo yêu cầu đổi mới; góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động cơ quan Nhà nước.