Những năm qua, Đảng bộ huyện Mộc Châu chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ với nhiều giải pháp đồng bộ; phát huy năng lực, sở trường của cán bộ, góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Đảng bộ huyện Mộc Châu có 63 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc với hơn 7.830 đảng viên. Hằng năm, Ban Tổ chức Huyện ủy tham mưu với Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức và đảng viên. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã cử 17 cán bộ đào tạo trình độ thạc sĩ, 41 cán bộ đào tạo trình độ đại học. Đối với đào tạo lý luận chính trị, cử 21 cán bộ đào tạo cao cấp; 255 cán bộ, đảng viên đào tạo trung cấp và 289 cán bộ, đảng viên sơ cấp; bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ xây dựng Đảng cho 177 lượt cán bộ.

Đồng thời, bồi dưỡng nghiệp vụ đoàn thể cho 188 lượt cán bộ, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý nhà nước cho 48 cán bộ, bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho 218 cán bộ. Tổ chức kiểm tra, đánh giá năng lực đối với trên 700 lượt công chức, viên chức, lấy kết quả kiểm tra, đánh giá năng lực làm tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Đồng chí Nguyễn Việt Hưng, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Mộc Châu, cho biết: Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được quy hoạch, đào tạo nâng cao trình độ mọi mặt, được bố trí sử dụng đúng năng lực, sở trường đã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác; nỗ lực hoàn thành các việc khó, cùng chung sức thực hiện mục tiêu xây dựng và phát triển huyện Mộc Châu trở thành thị xã vào năm 2025.

Thực hiện chủ trương điều động, luân chuyển cán bộ, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã luân chuyển 8 cán bộ từ huyện về các xã công tác. Điều động giữa các phòng, ban của huyện 19 cán bộ; từ xã lên huyện 4 cán bộ; luân chuyển, điều động ngang 2 đồng chí giữa các xã trong huyện đối với các chức danh bí thư, phó bí thư, chủ tịch UBND cấp xã. Đến nay, huyện Mộc Châu có 6 bí thư đảng ủy, 5 chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương.

Việc luân chuyển cán bộ bảo đảm “đúng người, đúng việc, phù hợp thực tiễn”, kịp thời bổ sung đội ngũ cán bộ lãnh đạo cơ sở, từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng lãnh đạo, quản lý, điều hành của cấp ủy, chính quyền. Cán bộ được luân chuyển có cơ hội rèn luyện, thử thách ở từng vị trí, thể hiện được năng lực, sở trường công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Được luân chuyển làm Phó Chủ tịch UBND xã Chiềng Khừa từ năm 2019, đồng chí Lò Văn Bắc chia sẻ: Sau khi được tăng cường về công tác tại cơ sở, tôi đã cùng tập thể cấp ủy, chính quyền xã nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân; tuyên truyền, vận động chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi phù hợp. Phối hợp với các cơ quan chuyên môn của huyện đề xuất và triển khai thí điểm các mô hình nuôi gia súc nhốt chuồng, trồng cây ăn quả trên đất dốc. Đến nay, cây ăn quả đã trở thành cây trồng chủ lực trên địa bàn xã, với tổng diện tích 300 ha. Bên cạnh đó, nhân dân duy trì thâm canh 42 ha lúa xuân, 352 ha ngô; chăn nuôi theo hướng hàng hóa; xã đạt 11/19 tiêu chí xây dựng nông thôn mới; tỷ lệ hộ nghèo giảm xuống còn 18%.

Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ, đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện Mộc Châu. Hiện nay, toàn huyện có 61 cán bộ, công chức có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 372 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị; trên 12% số cán bộ có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ; 87% có trình độ đại học, cao đẳng... Kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm, toàn đảng bộ có 97% số đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó, có 20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Chất lượng đội ngũ cán bộ của huyện Mộc Châu được nâng lên, đội ngũ cán bộ đã phát huy tốt vai trò, năng lực, không ngừng nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ đã đề ra.