Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Mộc Châu đã ban hành Đề án số 04-ĐA/HU về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2021 - 2025, trong đó, chú trọng nâng cao năng lực quản lý kinh tế, quản lý đô thị, năng lực ngoại ngữ; phát triển nhân lực phục vụ phát triển du lịch, nông nghiệp công nghệ cao... Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo UBND huyện, các chi bộ, đảng bộ cơ sở xây dựng kế hoạch 5 năm và hằng năm để tổ chức thực hiện.

Đồng chí Trần Dân Khôi, Bí thư Huyện ủy Mộc Châu, cho biết: Huyện xác định muốn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thực chất thì cấp ủy, chính quyền huyện phải huy động được cả hệ thống chính trị vào cuộc. Trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo phải hướng vào những điểm nghẽn, điểm khó, lĩnh vực mà nguồn nhân lực của huyện đang thiếu và yếu để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo với tinh thần: Về chủ trương, phải đúng trọng tâm, đúng trọng điểm; về chỉ đạo phải quyết liệt, định lượng công việc, lực lượng thực hiện, thời hạn hoàn thành; về chủ trì phải gương mẫu, tận tụy, sâu sát, dân chủ, sáng tạo nhưng đúng pháp luật của Nhà nước.

Với mục tiêu phải cụ thể, nhiệm vụ, giải pháp phải rõ ràng, khoa học có tính khả thi cao để đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng được nhiệm vụ được giao. Ban Thường vụ Huyện ủy đã tham mưu cho Ban Chấp hành Đảng bộ huyện xây dựng, thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức trong Đảng bộ huyện; khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự học nâng cao trình độ; mở các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Trong 2 năm gần đây, huyện Mộc Châu đã chọn cử 376 cán bộ, công chức cấp xã, giáo viên đi học đại học và bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp; 39 cán bộ, công chức, viên chức tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức kỹ năng lãnh đạo, quản lý cấp phòng; tuyển dụng 62 giáo viên, 18 công chức cấp xã, thị trấn; tiếp nhận 54 công chức, viên chức về công tác tại huyện, kịp thời bổ sung nguồn nhân lực cho huyện.

Kiểm tra, đánh giá năng lực đối với 215 công chức, viên chức, lấy kết quả kiểm tra, đánh giá năng lực làm tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Chuyển đổi vị trí việc làm trong nội bộ cơ quan đối với 13 công chức, viên chức; chuyển đổi vị trí ngoài đơn vị đối với 18 công chức cấp xã theo quan điểm đưa cán bộ có năng lực, tinh thần thái độ tốt phục vụ nhân dân về vùng trọng điểm, đưa một số công chức yếu năng lực, tinh thần, thái độ công tác chưa cao đến vùng khó khăn để rèn luyện. Hiện nay, 100% số cán bộ, công chức cấp huyện, cấp xã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn theo vị trí việc làm.

Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ quản lý đô thị, huyện Mộc Châu đã kiện toàn 15/15 Đội Quản lý đất đai, khoáng sản, trật tự xã, thị trấn; mời giảng viên của Học viện cán bộ quản lý xây dựng và đô thị, Bộ Xây dựng, Sở Tư pháp tổ chức tập huấn cho 325 lượt người về nghiệp vụ phát hiện, xử lý vi phạm, xử phạt hành chính đối với hành vi sai phạm trong quản lý đất đai và trật tự xây dựng. Phối hợp với Viện Xã hội học, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tập huấn nâng cao kiến thức cho 166 cán bộ, công chức về hiệu quả, hiệu lực của chính quyền trong thực thi công việc.

Đồng chí Hà Văn Lý, Bí thư Đảng ủy xã Đông Sang, thông tin: Đội Quản lý đất đai, khoáng sản, trật tự xã Đông Sang được kiện toàn vào năm 2021, do đồng chí Chủ tịch UBND xã làm đội trưởng. Ngay sau khi kiện toàn, đội đã xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ cho các thành viên, tích cực tham mưu cho cấp ủy, chính quyền địa phương thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý nhà nước về đất đai, khoáng sản và trật tự xây dựng trên địa bàn.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ phát triển nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, huyện đã tổ chức 63 lớp bồi dưỡng cho 3.284 lượt người về kiến thức nông nghiệp hữu cơ, phát triển vùng nguyên liệu; hướng dẫn kỹ thuật trồng và chăm sóc cây ngô sinh khối; thành lập các đoàn công tác đi học tập kinh nghiệm mô hình ứng dụng công nghệ cao, ứng dụng công nghệ 4.0 trong sản xuất nông nghiệp. Hằng năm, huyện đều tổ chức Ngày hội việc làm, tư vấn hướng nghiệp; phối hợp, liên kết với các đơn vị tuyển dụng tạo việc làm mới cho hàng nghìn lao động.

Đối với nhân lực lĩnh vực du lịch, huyện đã phối hợp tổ chức 40 lớp tập huấn cho 1.352 lượt học viên để nâng cao nhận thức về kỹ năng, nghiệp vụ du lịch, du lịch cộng đồng, tiếng Anh cộng đồng, ẩm thực, kỹ năng giao tiếp... Duy trì hoạt động của Tổ Thông tin - Điều hành du lịch huyện Mộc Châu; phối hợp với các công ty lữ hành thực hiện hướng dẫn viên du lịch và tư vấn các tua, điểm đến trên địa bàn huyện; thành lập Câu lạc bộ hướng dẫn viên du lịch với 29 thành viên.

Mộc Châu hiện có gần 2.900 lao động hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ; trong đó lao động có bằng trung cấp các ngành trở lên chiếm khoảng 40%, có chứng nhận nghiệp vụ du lịch chiếm 10-12%, còn lại là lao động phổ thông.

Với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Mộc Châu từng bước được cải thiện và nâng cao trên cả 3 yếu tố cơ bản: sức khỏe; kỹ năng nghề nghiệp, đạo đức. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 61,5%, trong đó được cấp chứng chỉ đạt 25%... Qua đó, tạo tiền đề quan trọng để huyện thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao, đáp ứng được nhiệm vụ khi huyện Mộc Châu trở thành thị xã vào năm 2025.