Đồng chí Thái Thị Mai, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho biết: Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh chỉ đạo đổi mới phương pháp triển khai phong trào thi đua của từng đơn vị cơ sở theo hướng: Thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng loại đối tượng đoàn viên, người lao động. Chỉ tiêu thi đua giao hàng năm theo đặc thù của ngành, địa phương, đơn vị, không giao chỉ tiêu theo hướng “cào bằng” mà tùy từng địa phương, đơn vị, sẽ có các hình thức giao chỉ tiêu thi đua phù hợp...

Các nội dung thi đua được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo thực hiện theo đúng các quy định của pháp luật và phù hợp với từng loại hình CĐCS trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tiến hành bổ sung, sửa đổi quy chế thi đua khen thưởng, quy định về tiêu chuẩn sáng kiến và quy trình xét công nhận sáng kiến hằng năm của LĐLĐ tỉnh theo hướng giảm thiểu số lượng tài liệu trong hồ sơ, các bước trong quy trình được đổi mới, rút ngắn thời gian và dung lượng các văn bản trong hồ sơ trình xét các danh hiệu thi đua và công nhận sáng kiến. Việc đề nghị xét công nhận các sáng kiến, giải pháp đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng “Bằng Lao động sáng tạo” hàng năm cũng được đổi mới về thời gian nộp hồ sơ và thành phần hồ sơ đề nghị xét tặng được giảm tải tối thiểu, đã loại bỏ được việc tác giả sáng kiến phải đi lại nhiều lần, bổ sung, chỉnh sửa thành phần hồ sơ trong quá trình chuẩn bị trình Hội đồng xét duyệt.

Việc đề nghị khen thưởng đã có nhiều đổi mới, đặc biệt là việc quan tâm khen thưởng người lao động trực tiếp sản xuất, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, tỷ lệ đoàn viên, người lao động được đề nghị khen thưởng các cấp năm sau cao hơn năm trước. Công tác nghiên cứu, đề xuất các giải pháp khoa học, sáng tạo trong công tác, trong lao động sản xuất được quan tâm. Từ năm 2018-2023, toàn hệ thống công đoàn có hơn 9.400 sáng kiến, giải pháp được đề xuất nghiên cứu, ứng dụng; hơn 8.700 sáng kiến được công nhận cấp cơ sở; 27 sáng kiến, giải pháp được đề nghị xét tặng “Bằng Lao động sáng tạo”; có gần 1.400 lượt cán bộ, đoàn viên, người lao động không giữ các chức vụ lãnh đạo quản lý được các cấp công đoàn khen thưởng hình thức từ giấy khen của công đoàn cấp trên cơ sở trở lên; hơn 120 lượt người lao động trực tiếp sản xuất được tặng bằng khen của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh trở lên.

Ông Vì Việt Cường, Chủ tịch LĐLĐ huyện Sông Mã, cho biết: LĐLĐ phát động mạnh mẽ và sâu rộng các phong trào thi đua yêu nước, tổ chức triển khai nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, phong trào CNVCLĐ phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ và tổ chức công đoàn vững mạnh. Hàng năm, có 90% trở lên CĐCS khu vực nhà nước và 70% trở lên CĐCS khu vực doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài nhà nước, nghiệp đoàn xếp loại “Công đoàn cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ”; từ các phong trào thi đua, đã có gần 1.400 sáng kiến, cải tiến được công nhận.

Bên cạnh kết quả đạt được, phong trào thi đua trong tổ chức công đoàn phát triển chưa đồng đều ở một số đơn vị, còn nặng tính hình thức, chưa thiết thực, chưa đến được với số đông công nhân, viên chức, lao động. Công tác phối hợp giữa công đoàn với thủ trưởng cơ quan, đơn vị còn hạn chế; việc xét khen thưởng và chứng nhận danh hiệu thi đua có nơi chưa kịp thời; việc khen thưởng thành tích đột xuất, chuyên đề chưa nhiều...

Để tiếp tục phát huy hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức các phong trào thi đua, đảm bảo thiết thực, hiệu quả, hướng về cơ sở, khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn và đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, doanh nghiệp, thúc đẩy các hoạt động sản xuất, kinh doanh, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, mục tiêu đề ra.