Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Liên đoàn Lao động huyện Mai Sơn đã triển khai nhiều chương trình, hoạt động thiết thực hướng về đoàn viên công đoàn và người lao động.

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Mai Sơn có 99 công đoàn cơ sở (CĐCS), gần 4.450 đoàn viên. Với phương châm “Hướng về cơ sở, vì người lao động”, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong huyện cụ thể hóa các hoạt động, phong trào thi đua phù hợp với từng cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động; nhất là dịp “Tháng công nhân”, “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động”, các dịp lễ, tết... thực hiện hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở; hỗ trợ đoàn viên, người thân bị ốm đau, bệnh hiểm nghèo...

Ông Cầm Bun Ly, Chủ tịch LĐLĐ huyện Mai Sơn, cho biết: Hằng năm, 100% CĐCS phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức hội nghị công chức, viên chức; doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động; 100% cơ quan, đơn vị, bổ sung, sửa đổi quy chế hoạt động và chỉ đạo tổ chức công đoàn hoạt động theo quy định của pháp luật.

Từ năm 2018 đến nay, LĐLĐ huyện Mai Sơn chuyển trao trên 600 suất quà, tổng trị giá hơn 345 triệu đồng của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, LĐLĐ tỉnh đến các đơn vị trực Tết Nguyên đán; thăm hỏi, chuyển trao quà cho 14 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, tổng trị giá hơn 54 triệu đồng; sửa chữa 2 nhà và xây dựng mới 7 nhà “Mái ấm công đoàn”, tổng trị giá 180 triệu đồng. Phối hợp với Bảo hiểm xã hội huyện giải quyết chế độ trợ cấp ốm đau cho hơn 2.480 lượt đoàn viên, tổng số hơn 2,5 tỷ đồng…

Thành lập tháng 1/2023, CĐCS Công ty cổ phần phân bón Sông Lam Tây Bắc có 111 đoàn viên. Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức ký kết giao ước thi đua; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, kịp thời giải quyết khó khăn, đảm bảo hài hòa quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; bố trí, sắp xếp công việc hợp lý, bảo đảm người lao động có việc làm, thu nhập ổn định. Thường xuyên giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, BHYT cho người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Ông Dương Hồng Nam, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần phân bón Sông Lam Tây Bắc, cho biết: Từ năm 2023, công đoàn công ty thăm hỏi, động viên đoàn viên và thân nhân bị ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ, với tổng số tiền gần 80 triệu đồng; hỗ trợ 200 tấn phân bón cho 60 gia đình công nhân lao động đang làm việc tại công ty với giá ưu đãi và trả chậm qua lương không lãi suất, tổng trị giá trên 1,5 tỷ đồng; tặng quà tết cho 120 đoàn viên công đoàn, tổng giá trị 500 triệu đồng...

Anh Nguyễn Văn Thái, công nhân Xưởng vô cơ, Công ty cổ phần phân bón Sông Lam Tây Bắc, chia sẻ: Mỗi dịp lễ, tết, chúng tôi được tặng quà, khen thưởng; trực đêm có chế độ ăn ca theo quy định. Ngoài ra, công đoàn tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, tạo sân chơi lành mạnh cho công nhân tham gia, qua đó nâng cao đời sống tinh thần, tạo mối quan hệ gần gũi, cởi mở, đoàn kết giữa lãnh đạo với công nhân.

Còn tại Công ty cổ phần chế biến nông sản BHL Sơn La, với 160 đoàn viên công đoàn và người lao động. Hằng năm, công đoàn công ty quan tâm bảo vệ quyền, lợi ích, chăm lo đời sống và giám sát thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động; tổ chức nhiều hoạt động phong trào, giúp đỡ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn...

Bà Chử Thị Kim Oanh, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần chế biến nông sản BHL Sơn La, cho biết: Ban Chấp hành công đoàn phối hợp với Ban Giám đốc công ty thực hiện đầy đủ các chế độ ăn ca cho đoàn viên, công nhân và người lao động, với mức 60.000 đồng/ca/người; tặng quà tết với mức 500.000 đồng/công nhân; giám sát thực hiện tiền thưởng, tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho công nhân theo quy định...

Tiếp tục thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên công đoàn, người lao động, LĐLĐ huyện Mai Sơn tiếp tục hướng về cơ sở, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên, người lao động, kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tăng cường phối hợp thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách, việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho đoàn viên, công nhân, người lao động...