Hiện nay, trong hệ thống chính trị của huyện, cán bộ nữ đã đảm nhận những vị trí quan trọng ở hầu hết các lĩnh vực. Trong đó, nhiều đơn vị, địa phương, cán bộ nữ giữ vai trò chủ chốt, các chị đã thể hiện được bản lĩnh, khát vọng cống hiến. Giữ cương vị Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam huyện, chị Lường Thị Ngọ trưởng thành từ Bí thư Huyện đoàn, Trưởng ban Tuyên giáo Huyện ủy, Giám đốc Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện. Ở lĩnh vực công tác nào, chị cũng thể hiện được bản lĩnh, sự nhiệt huyết, năng động, dám nghĩ, dám làm và để lại những dấu ấn đậm nét trên các lĩnh vực công tác. Nhiều năm, chị được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được cấp trên  khen thưởng. Chị Ngọ tâm sự: Ngoài việc thực hiện thiên chức trong gia đình, chúng tôi còn phấn đấu, rèn luyện để khẳng định vị trí trong xã hội. Hiện nay, ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia các hoạt động chính trị, xã hội, với mong muốn được góp sức xây dựng quê hương phát triển.

Tháng 7/2010, chị Cà Thị Ngọc, xã Phổng Lăng, được bầu giữ chức  Chủ tịch Hội LHPN xã. Sau đó, được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch UBND xã Phổng Lăng. Tháng 2/2023, chị được điều động về xã Chiềng Pha giữ chức Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã. Chị Ngọc chia sẻ: Từ sự tạo điều kiện của cấp trên và ủng hộ của cán bộ, nhân dân nơi công tác, tôi luôn nỗ lực nâng cao trình độ, trau dồi thêm kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý. Tôi cùng tập thể cán bộ xã lãnh đạo nhân dân trong xã phát triển mạnh kinh tế - xã hội, xây dựng nông thôn mới tại địa phương.

Năm 2023, xã Chiềng Pha được huyện chọn đạt chuẩn xây dựng nông thôn mới. Chị Ngọc cùng tập thể cán bộ lãnh đạo xã, chỉ đạo các đoàn thể vận động nhân dân xây dựng mô hình trồng bí đao tại bản Heo Trại; trồng thanh long theo công nghệ Israel tại bản Quỳnh Thuận, Hưng Nhân; trồng chè, cà phê hữu cơ tại bản Nong Lào, Chiên Luông Mai. Huy động các nguồn lực đầu tư xây dựng thêm các phòng học tại Trường mầm non Võ Thị Sáu, Trường tiểu học Chiềng Pha; đầu tư xây dựng nhà văn hóa, đường giao thông tại bản Sai, Ngà Phát, Heo Trại; xóa 17 nhà tạm. Đến nay, xã đã đạt 19/19 tiêu chí nông thôn mới.

Hàng năm, trên cơ sở rà soát của các cơ quan, đơn vị, Ban Tổ chức Huyện ủy Thuận Châu đã tham mưu với Ban Thường vụ Huyện ủy công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ. Tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ theo từng chức danh, góp phần nâng cao kiến thức, kỹ năng giải quyết công việc. Từ năm 2018 đến nay, các cấp ủy đã cử 9 nữ cán bộ đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 176 cán bộ học trung cấp chính trị; 48 đồng chí học đại học các chuyên ngành; 28 đồng chí học sau đại học. Đến nay, số lượng nữ cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở đã cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Ông Thào A Súa, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, cho biết: Đảng bộ huyện luôn quan tâm phát triển đội ngũ cán bộ nữ; đảm bảo các chức danh lãnh đạo, quản lý có cơ cấu cán bộ nữ phù hợp, gắn với bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý, nhằm phát huy thế mạnh của cán bộ nữ trong các vị trí công tác. Hằng năm, huyện rà soát và quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn; thực hiện luân chuyển, bố trí cán bộ nữ vào các vị trí để rèn luyện, đào tạo từ thực tiễn; bố trí cán bộ nữ tham gia cấp ủy, HĐND khóa mới đảm bảo theo quy định.

Qua thực tiễn công tác, cán bộ nữ đều thể hiện năng lực trong điều hành, quản lý, xây dựng và tập hợp quần chúng, làm nòng cốt trong các phong trào ở đơn vị, địa phương. Đến nay, huyện có tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy huyện đạt 17%; cán bộ nữ tham gia cấp ủy xã, thị trấn đạt 16%; nữ đại biểu HĐND cấp huyện 34,3%; HĐND cấp xã, thị trấn đạt 27,9%. Toàn huyện có 2.456 hội viên phụ nữ được kết nạp vào Đảng, chiếm 25,5%; tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cấp huyện đạt 44,5%; cấp xã 13%. Đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức ở nhiều cơ quan, đơn vị, tích cực nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, trao dồi bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức, tích cực tham gia công tác lãnh đạo, quản lý trong các hoạt động ở địa phương.

Cấp ủy từ huyện đến cơ sở và các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện Thuận Châu đã nhận thức đúng tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ cán bộ; xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo cho từng chức danh cán bộ; góp phần nâng cao tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.