Những năm qua, huyện Vân Hồ luôn quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nhằm xây dựng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cán bộ xã Liên Hòa, huyện Vân Hồ giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Đồng chí Trần Hải Đăng, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Vân Hồ, cho biết: Để từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện, xã, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng và ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hóa cán bộ theo từng giai đoạn. Trên cơ sở đó, các cơ quan, đơn vị cử nhiều lượt cán bộ, đảng viên đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, nhất là cán bộ thuộc diện quy hoạch các chức danh chủ chốt ở cơ sở.

Cùng với đó, mỗi đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy được giao phụ trách từ 1 đến 3 chi bộ, đảng bộ cơ sở; ít nhất một tháng một lần tham gia dự họp với đơn vị mình theo dõi. Đồng thời, dự họp kiểm tra thường kỳ, các chương trình ngoài kế hoạch để nắm chắc tình hình, trong đó có nhiệm vụ theo dõi, đánh giá đội ngũ cán bộ công chức cấp huyện, xã.

Trong công tác quy hoạch cán bộ, huyện chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 với yêu cầu bảo đảm dân chủ, công khai, đúng quy định. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và luân chuyển cán bộ được thực hiện bảo đảm phù hợp với tình hình, điều kiện thực tế của huyện và từng địa phương, đơn vị; không bổ nhiệm lại với cán bộ không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Từ năm 2018 đến nay, huyện đã cử 2 đồng chí đi học cử nhân lý luận chính trị, xét cử 22 cán bộ đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 288 đồng chí đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị. Hiện có 15,5% cán bộ, công chức đạt trình độ cao cấp lý luận chính trị, cử nhân chính trị; 58,6% có trình độ trung cấp; trên 16% có trình độ chuyên môn tiến sỹ, thạc sĩ; hơn 80,2% đại học, cao đẳng,... Nhiều cán bộ trẻ có năng lực, triển vọng phát triển được đưa vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ.

Liên Hòa là một trong những xã làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ của huyện Vân Hồ. Ông Đinh Văn Trền, Bí thư Đảng ủy xã, cho biết: Hàng năm, Đảng ủy xã rà soát, đánh giá phân loại cán bộ, công chức để bổ sung quy hoạch, có kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. Nhờ đó, năng lực, trình độ của cán bộ, công chức từng bước được nâng lên. Đến nay, có trên 60% cán bộ, công chức đạt trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; 78% cán bộ có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Các cán bộ, công chức xã đều được sắp xếp, bố trí việc làm phù hợp theo quy định, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Với các giải pháp đồng bộ, đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ huyện, xã của huyện Vân Hồ được nâng lên. Qua đánh giá hàng năm, đội ngũ cán bộ của huyện đã phát huy tốt vai trò, năng lực, không ngừng nâng cao hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý điều hành thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ.