Qua 6 năm thực hiện Nghị quyết số 35-NQ/TU ngày 6-5-2009 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc điều động, luân chuyển và tăng cường cán bộ cho cấp xã, huyện Thuận Châu đã đạt được những kết quả quan trọng trong công tác tổ chức và cán bộ, giúp cấp ủy, chính quyền các xã, thị trấn đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo, góp phần thúc đẩy phát triển KT-XH, xóa đói, giảm nghèo.

Cán bộ Ban quản lý rừng đặc dụng Cô-pi-a phối hợp với lực lượng

PCCCR xã Chiềng Bôm (Thuận Châu) kiểm tra rừng trên địa bàn.

Ban Thường vụ Huyện ủy Thuận Châu thường xuyên quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng; kịp thời động viên, giải quyết các vướng mắc, các chế độ chính sách, tạo sự tin tưởng và yên tâm công tác cho cán bộ luân chuyển, tăng cường. Đồng thời, đảm bảo hoạt động của cấp ủy cơ sở trong triển khai nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị và địa phương. Các cơ quan, đơn vị có cán bộ được cử đi tăng cường chủ động phối hợp với các cơ quan chuyên môn của huyện, cấp ủy cơ sở trong việc động viên, tạo điều kiện và nắm bắt tình hình tư tưởng, kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao đối với cán bộ tăng cường.

Qua 6 năm triển khai thực hiện, có 7 cán bộ được tỉnh điều động tăng cường về các xã thuộc huyện Thuận Châu; Huyện ủy điều động tăng cường 7 cán bộ về giữ chức vụ chủ chốt các xã, thị trấn; điều động luân chuyển 31 cán bộ xã lên huyện học việc; điều động luân chuyển 2 cán bộ cấp xã. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ huyện tăng cường về xã được quan tâm, đã cử 1 cán bộ đi đào tạo thạc sỹ; 5 cán bộ được đào tạo về lý luận chính trị hệ cao cấp và trung cấp. Đối với cán bộ cấp xã, thị trấn, đã đào tạo, bồi dưỡng trung học phổ thông cho 1 cán bộ; cử 69 cán bộ học đại học, 41 cán bộ học trung cấp; đào tạo, bồi dưỡng về trình độ lý luận chính trị hệ trung cấp và sơ cấp cho 1.016 cán bộ. Công tác luân chuyển, điều động tăng cường cán bộ thời gian qua đã tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác tổ chức và cán bộ, giúp các cơ quan, đơn vị ổn định nội bộ, đẩy mạnh việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, tạo điều kiện cho việc bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ. Khắc phục khó khăn tại cơ sở, bám sát các văn bản chỉ đạo của Huyện ủy, UBND huyện. Các cán bộ được cử đi tăng cường đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai, thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ phát triển KT-XH, đảm bảo QP-AN, xây dựng Đảng và củng cố hệ thống chính trị ở các cơ sở. Ở các xã, thị trấn được tăng cường cán bộ có nhiều chuyển biến trong chuyển dịch cơ cấu cây trồng, vật nuôi; phong trào toàn dân ra quân làm thủy lợi, làm đường giao thông nông thôn; quản lý, triển khai hiệu quả các chương trình, dự án đầu tư... Không chỉ làm tốt nhiệm vụ, các cán bộ tăng cường còn tích cực chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn cán bộ cơ sở về tác phong, lề lối làm việc khoa học; nhờ vậy, hoạt động của cấp ủy, chính quyền các xã có sự đổi mới tích cực: Đội ngũ cán bộ xã đã thực hiện tốt kỷ cương, kỷ luật lao động, tạo sự chuyển biến tích cực trong thực thi nhiệm vụ. Với nỗ lực, đóng góp vào các thành tựu của địa phương, những cán bộ tăng cường đã nhận được sự tín nhiệm cao của các cán bộ, đảng viên và nhân dân ở cơ sở. Đối với cán bộ xã được luân chuyển lên huyện học việc, đã phát huy tốt kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ, tác phong, lề lối làm việc khoa học đã được tiếp cận, vận dụng vào thực tiễn nhiệm vụ tại cơ sở, góp phần cùng cấp ủy cơ sở lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ chính trị tại địa phương.

Tuy nhiên, công tác luân chuyển cán bộ từ huyện xuống cơ sở xã, thị trấn ở Thuận Châu chưa được nhiều, chưa thường xuyên; khó khăn về việc sắp xếp biên chế (biên chế của cán bộ luân chuyển vẫn giữ ở đơn vị cũ), luân chuyển cán bộ xã lên huyện còn vướng về chỉ tiêu biên chế...

Từ thực tiễn công tác luân chuyển, tăng cường cán bộ cho các xã, thị trấn, huyện Thuận Châu rút ra bài học kinh nghiệm đó là: Cần thực hiện tốt nguyên tắc tập trung, dân trủ trong công tác luân chuyển, điều động cán bộ; xây dựng kế hoạch và lộ trình luân chuyển, tăng cường cán bộ; luân chuyển cán bộ căn cứ vào chuyên môn, sở trường, năng lực của cán bộ, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị để bố trí điều động luân chuyển; tăng cường công tác phối hợp giữa các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị và địa phương trong công tác điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ; có chế độ, chính sách hợp lý đối với cán bộ được luân chuyển, tăng cường; kịp thời khen thưởng, động viên, đề bạt, bổ nhiệm sau khi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ...