Trong thời gian qua, tỉnh ta luôn quan tâm công tác đào tạo, quy hoạch và sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số ngày càng được nâng cao về chất lượng, gia tăng về số lượng, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự xã hội trên địa bàn.

Cán bộ Chi cục Trồng trọt và BVTV tỉnh hướng dẫn kỹ thuật

canh tác lúa thông minh ứng phó với biến đổi khí hậu tại xã Bon Phặng (Thuận Châu).

Tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ, đảng viên là người dân tộc thiểu số được học tập nâng cao trình độ, từ năm 2014 đến năm 2019, toàn tỉnh đã mở 66 lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, thu hút 2.282 học viên người dân tộc thiểu số tham gia; 176 lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, 5.804 học viên tham gia; 47 lớp đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh, 1.702 học viên tham gia; 44 lớp đào tạo, bồi dưỡng theo ngạch công chức, 2.270 học viên tham gia. Bên cạnh đó, tổ chức bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho 1.055 cán bộ dự nguồn lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025 và 2021-2026; tập huấn công tác Đảng, công tác chính quyền cho 5.621 học viên là bí thư chi bộ, trưởng bản, tiểu khu, tổ dân phố. Ngoài ra, các cấp ủy cơ sở còn mở các lớp bồi dưỡng cho cán bộ phụ nữ, đoàn thanh niên cấp xã. Sau khi hoàn thành các khóa học, các học viên được xem xét, bố trí vào các vị trí, chức danh phù hợp, phát huy kiến thức được học tập, cơ bản đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ công tác.

Công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức cũng được thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành, bảo đảm công khai, chặt chẽ, phù hợp với tình hình thực tế. Các cơ quan, đơn vị, địa phương áp dụng các chính sách, chế độ, ưu tiên tuyển dụng đối tượng là người dân tộc thiểu số theo quy định của Luật và các văn bản hướng dẫn thi hành. Đồng thời, xây dựng được chính sách thu hút người có trình độ chuyên môn cao về công tác tại tỉnh. Tính đến tháng 5/2019, số công chức người dân tộc thiểu số đang công tác trong hệ thống chính trị cấp tỉnh là 233 người, chiếm tỷ lệ 22,5%; cấp huyện 368 người, chiếm tỷ lệ 41%; cấp xã 2.165 người, chiếm tỷ lệ  85,3%. So với năm 2014, tỷ lệ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số của tỉnh không ngừng tăng về số lượng và chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh trong thời điểm hiện tại và thời gian sắp tới.

Việc tuyển dụng công chức, viên chức ở các ngành, địa phương đã có sự kết hợp giữa chỉ tiêu biên chế và yêu cầu công việc, vị trí việc làm, chú trọng năng lực, phẩm chất đạo đức cán bộ; các chính sách thu hút cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại tuyến cơ sở, địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn và đặc biệt khó khăn đã phát huy hiệu quả trong thực tiễn. Công tác bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp là người dân tộc thiểu số được thực hiện theo nguyên tắc tập trung, dân chủ, khách quan và công khai, minh bạch, tạo động lực để người có trình độ, năng lực phấn đấu vươn lên, góp phần đổi mới công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số nói chung và tỷ lệ cán bộ quản lý các cấp là người dân tộc thiểu số nói riêng đang từng bước được nâng lên; việc quy hoạch cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ 50% tổng số cán bộ toàn tỉnh. Trong đó, cấp ủy ở tỉnh chiếm tỷ lệ 52,7%; cấp ủy ở huyện chiếm tỷ lệ 49,2%; cấp ủy ở các sở, ban, ngành chiếm 29,8%; cấp ủy ở xã chiếm 88,8%. Số cán bộ người dân tộc thiểu số giữ cương vị theo quy hoạch và được bầu cử, phê chuẩn bổ nhiệm, giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ cấp tỉnh có 5 đồng chí, chiếm tỷ lệ 41,6%; cấp huyện 98 đồng chí, chiếm tỷ lệ 62,8%; cấp xã 1.837 đồng chí, chiếm tỷ lệ: 67,2 %.

Nhằm đáp ứng tốt các nhiệm vụ trong giai đoạn mới, các cấp ủy Đảng tiếp tục tập trung tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, tạo sự đồng thuận trong nhận thức và hành động về vị trí, vai trò công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, đủ năng lực và cơ cấu hợp lý đối với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ. Tập trung nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, bản lĩnh chính trị, đạo đức và năng lực của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tiếp tục kiện toàn tổ chức, bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội từ tỉnh đến cơ sở theo tinh thần các Nghị quyết 18 và 19 Hội nghị lần thứ sáu, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII; làm tốt công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025; tập trung nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ; tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở, cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp theo hướng chuẩn hoá, trẻ hoá cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh.