Với mục tiêu lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, cùng với việc tạo môi trường làm việc giúp người lao động phát huy tối đa khả năng của mình, Công đoàn VNPT Sơn La còn luôn quan tâm, chăm lo sức khỏe, đảm bảo an toàn lao động, góp phần hoàn thành mục tiêu nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Công đoàn VNPT Sơn La có 10 công đoàn cơ sở, 1 tổ công đoàn trực thuộc, với tổng số 243 đoàn viên; trong đó, lao động trực tiếp sản xuất 201 người. Bám sát các mục tiêu, định hướng, chỉ đạo của Tập đoàn và Công đoàn VNPT Việt Nam, 5 năm qua, 100% số cán bộ, đoàn viên, người lao động của đơn vị được đảm bảo đầy đủ việc làm, tiền lương; thu nhập, đời sống vật chất và tinh thần từng bước được cải thiện; nhà ở và điều kiện sống, điều kiện làm việc được đảm bảo. Mối quan hệ lao động tại doanh nghiệp được xây dựng hài hòa; tình hình tư tưởng của cán bộ, đoàn viên, công nhân viên, người lao động cơ bản ổn định, tin tưởng vào sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, lãnh đạo chuyên môn đơn vị, yên tâm lao động sản xuất, kinh doanh.

Bà Tòng Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn VNPT Sơn La, cho biết: Với mục tiêu: “Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, hoạt động trên môi trường số; lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; vì sự phát triển của VNPT Sơn La và Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam”, Công đoàn VNPT Sơn La đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung vào 5 nhóm giải pháp: chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động; đồng hành cùng với chuyên môn trong tổ chức hoạt động, phục vụ sản xuất kinh doanh; đổi mới hoạt động phong trào; chuyển đổi số; nâng cao hiệu quả văn hóa, truyền thông. Bên cạnh việc kiến tạo môi trường làm việc giúp người lao động phát huy tối đa khả năng của mình; công đoàn VNPT luôn quan tâm, chăm lo sức khỏe, đảm bảo an toàn lao động, nâng cao đời sống tinh thần, vật chất, đặc biệt là thực hiện chính sách đối với lao động nữ.

Từ nguồn Quỹ chăm sóc xã hội, tài chính công đoàn và các nguồn quỹ của đơn vị, 5 năm qua đã hỗ trợ trên 500 triệu lao động nghỉ chấm dứt hợp đồng lao động; trợ cấp, thăm hỏi trên 200 lượt cán bộ, công nhân viên, người lao động ốm đau, bệnh tật, bị thiệt hại do thiên tai bão lũ, có hoàn cảnh khó khăn... với số tiền 1 tỷ đồng. Hưởng ứng phong trào “Khỏe - Để gia đình hạnh phúc và xây dựng VNPT phát triển”, do Công đoàn VNPT phát động, mỗi đoàn viên, người lao động của đơn vị đã lựa chọn ít nhất một môn thể dục thể thao tập luyện thường xuyên để duy trì và nâng cao sức khỏe; duy trì khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công nhân viên; quan tâm tạo điều kiện cho người lao động được khám tầm soát ung thư sớm, khám chuyên khoa đối với lao động nữ...

Chị Đào Thị Khánh Huyền, giao dịch viên, Trung tâm viễn thông Mai Sơn - Yên Châu, chia sẻ: Chúng tôi luôn được tạo điều kiện về môi trường làm việc thuận lợi, những lúc khó khăn được công đoàn ngành quan tâm, chia sẻ, thăm hỏi khi ốm đau, giúp người lao động yên tâm công tác, hoàn thành nhiệm vụ chung của toàn ngành. 

Công tác tôn vinh, khen thưởng nhân rộng các tập thể và cá nhân lao động giỏi, điển hình tiên tiến được tổ chức thường xuyên, tạo sức lan tỏa và trở thành nguồn động lực để mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động nỗ lực phấn đấu, sáng tạo.

Công đoàn tích cực tham gia xây dựng Đảng, 5 năm gần đây đã giới thiệu 37 đoàn viên ưu tú xem xét kết nạp Đảng. Ngoài ra, đoàn viên, người lao động còn tham gia đóng góp ủng hộ các hoạt động an sinh xã hội, chương trình “Sóng và máy tính cho em” với tổng số tiền trên 1 tỷ đồng.

Cùng với đó, Công đoàn VNPT Sơn La tổ chức phát động, triển khai hiệu quả nhiều phong trào, cuộc vận động, như: “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”; “Nụ cười VNPT”; “5S trong an toàn, vệ sinh lao động”; “Sáng tạo VNPT”, “Chất lượng VNPT”, “Người VNPT sử dụng sản phẩm, dịch vụ VNPT”... Các phong trào đã thu hút 100% đoàn viên, người lao động tham gia; có hơn 200 giải pháp, sáng kiến được công nhận cấp cơ sở, 1 sáng kiến đoạt giải 3 cấp Tập đoàn và được đưa vào ứng dụng trong hoạt động thực tiễn mang lại hiệu quả cao, làm lợi hàng tỷ đồng.

Phát huy kết quả đạt được, Công đoàn VNPT Sơn La tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động, gắn kết chặt chẽ và góp phần cùng với chuyên môn hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị, đảm bảo việc làm, thu nhập, nâng cao đời sống người lao động.